Potilastietoja luvatta katsonut sihteeri menetti työnsä – käräjäoikeus hyväksyi eron

Entinen osastosihteeri vaati yli 50 000 euron korvauksia, mutta käräjäoikeus piti potkuja perusteltuina. Nainen oli katsellut 72 potilaan hoitotietoja ilman työhön liittyvää syytä.

Potilastietoja luvatta katsonut sihteeri menetti työnsä – käräjäoikeus hyväksyi eron

Potilastietoja luvatta katsonut sihteeri menetti työnsä – käräjäoikeus hyväksyi eron

Varsinais-Suomen hyvinvointialueen entinen toimistotyöntekijä menetti työpaikkansa rikostuomion jälkeen. Nainen vei asian oikeuteen ja vaati yli 50 000 euron korvauksia, mutta käräjäoikeus hylkäsi vaatimuksen.

Nainen työskenteli aluksi sairaanhoitopiirissä, jossa hän tutki 72 ihmisen terveystietoja ilman perusteltua syytä. Rikokset tapahtuivat vuosina 2020–2021. Myöhemmin hän siirtyi toisen terveysorganisaation, Varhaan, palvelukseen vastaavaan tehtävään.

Rikostuomio tuli vuonna 2025. Helmikuussa työsuhde katkesi. Nainen väitti, että hänet erotettiin aiheettomasti. Hän korosti hoitaneensa uudessa työpaikassa tehtävänsä moitteetta ja painotti, että rikokset olivat tapahtuneet edellisessä työsuhteessa.

Kanteessa vedottiin myös siihen, että Varhaalla on alalla lähes monopoliasema, minkä vuoksi naisen työllistyminen vaikeutui. Hän vaati 21 kuukauden palkkaa vastaavan summan.

Työnantajan mukaan nainen oli itse jättänyt irtisanoutumisilmoituksen. Oikeudessa selvisi, että työnantajan edustaja oli kertonut naiselle virheellisesti, että irtisanoutumalla hän välttyisi irtisanomisen merkinnältä palvelustodistukseensa. Nainen yritti myöhemmin perua ilmoituksensa.

Tuomioistuin katsoi, että nainen oli tosiasiassa erotettu, koska hänen irtisanoutumisensa perustui harhaanjohtavaan tietoon. Silti oikeus piti päätöstä työsuhteen päättämisestä oikeutettuna.

Naisen katsottiin syyllistyneen vakavaan epärehellisyyteen, joka koski suurta määrää henkilöitä. Koska hän käsitteli edelleen arkaluonteisia potilastietoja, luottamus työnantajan ja työntekijän välillä oli vakavasti horjutunut. Oikeuden mukaan työnantaja ei voinut jatkaa työsuhdetta.

Ratkaisuun voi hakea muutosta valittamalla hovioikeuteen.

Lähde: Yle

Source: Yle Uutiset